Calculadora de indemnización por despido

Fórmula

1. Haberes del mes = sueldo, si el mes está completo. Si no, sueldo ÷ 30 × días trabajados en ese mes, incluido el día del despido.
2. Aguinaldo = remuneraciones devengadas en el semestre en curso ÷ 12. Un mes completo suma el sueldo entero; un tramo, sueldo ÷ 30 × días.
3. Días de vacaciones del artículo 150, según la antigüedad al 31 de diciembre: 14, 21, 28 o 35. Los proporcionales son esos días × días trabajados en el año ÷ 365, o 366 si es bisiesto, menos los ya gozados.
4. Vacaciones = sueldo ÷ 25 × días proporcionales, más sueldo ÷ 25 × días pendientes de períodos anteriores. El SAC de ese rubro es el resultado ÷ 12.
5. Años indemnizables = años completos. Si la fracción supera los tres meses, se suma un año. Fuera de la prueba, no baja de un mes.
6. Base del artículo 245 = la remuneración ingresada. Si cargás un tope menor, la base baja hasta ese tope, pero no puede quedar debajo del 67 %. Ese tope no achica haberes, aguinaldo, vacaciones ni preaviso.
7. Indemnización por antigüedad = base × años indemnizables. Durante la prueba este rubro es cero; los créditos salariales no.
8. Preaviso = un mes de sueldo si la antigüedad no supera cinco años, y dos si la supera. Integración = sueldo ÷ 30 × días que faltan hasta fin de mes. El SAC de cada uno es el rubro ÷ 12. Si el preaviso se otorgó, o el despido es en la prueba, esos dos rubros quedan en cero.

Ejemplo

Ingreso el 6 de marzo de 2020 y despido el 6 de marzo de 2026, con una remuneración de 500000.

• Despido sin justa causa, fuera del período de prueba y sin preaviso.
• Sin tope de convenio cargado y sin vacaciones ya gozadas.
• El mismo importe se usa como sueldo mensual y como mejor remuneración normal y habitual.
• El aguinaldo es solo el del semestre en curso. El sueldo de los meses anteriores se supone ya pago.

1. Antigüedad entre 06/03/2020 y 06/03/2026: 6 años, 0 meses y 0 días.
2. La fracción no supera los tres meses, así que no se suma un año.
3. No ingresaste tope de convenio. La base es la remuneración que cargaste, sin tope.
4. Indemnización por antigüedad = 500.000 × 6 = 3.000.000.
5. No se otorgó preaviso. Indemnización sustitutiva = 500.000 × 2 = 1.000.000. SAC sobre ese rubro (un doceavo) = 83.333,33.
6. Integración del mes = 500.000 ÷ 30 × 25 días = 416.666,67. SAC sobre ese rubro = 34.722,22.
7. Haberes de marzo = 500.000 × 6 ÷ 30 = 100.000.
8. Aguinaldo del semestre = 1.100.000 ÷ 12 = 91.666,67. El artículo 123 toma la doceava parte de lo devengado en el semestre en curso, no el semestre anterior.
9. Vacaciones = 500.000 ÷ 25 × (21 × 65 ÷ 365) = 74.794,52. La escala es la del 31 de diciembre y la fracción es la del año trabajado, artículos 150 y 156.
10. SAC sobre vacaciones = 74.794,52 ÷ 12 = 6.232,88.
11. Total de los rubros de esta página: 4.807.416,29.

Qué puede cambiar el resultado

Qué remuneración cargar

El artículo 245, según la Ley 27.802, toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, o de todo el servicio si fue más corto. El SAC, las vacaciones y los premios que no se pagan cada mes no entran en esa base. Un concepto es habitual si se devengó al menos seis meses en el último año. En variables como horas extra o comisiones, la norma usa el promedio de los últimos seis meses, o el del año si le resulta más favorable al trabajador.

Esta página no reconstruye esa base a partir de recibos. Tenés que ingresar el importe ya determinado.

El tope no es un número nacional

El tope es tres veces el salario mensual promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable, por la jornada legal o convencional y sin antigüedad. Lo calculan las partes del convenio. Quien no está en convenio usa el del establecimiento, o el más favorable si hay más de uno. Como cambia por convenio, el campo queda vacío si no lo conocés y, en ese caso, no se aplica.

Si el tope deja la base por debajo del 67 % de la remuneración, la base sube hasta ese porcentaje. Es el piso que la Ley 27.802 escribió en el artículo 245.

Aguinaldo y vacaciones

Al extinguirse el contrato, el artículo 123 reconoce la parte proporcional del sueldo anual complementario: la doceava parte de las remuneraciones devengadas en lo que va del semestre. Enero a junio es un semestre y julio a diciembre, el otro. Si el semestre anterior ya se pagó, no se vuelve a sumar. Si no se pagó, hay que agregarlo aparte: esta cuenta no lo adivina.

El artículo 156 indemniza el descanso proporcional a la fracción del año trabajada. Los días salen del artículo 150, medidos con la antigüedad que la persona tendría el 31 de diciembre, y el pago sale del artículo 155: sueldo dividido 25 por cada día. Si ya gozó días este año, restalos. Si quedaron días de un período anterior, cargalos en el campo correspondiente.

Qué queda afuera

El artículo 245 dice que su indemnización es la única reparación del despido sin justa causa. Haberes, aguinaldo y vacaciones son créditos salariales, no esa reparación. El preaviso y la integración siguen en los artículos 232 y 233.

No entran las multas por falta de registro, los intereses, la actualización, el fondo de cese que puede sustituir el régimen, ni los estatutos de casas particulares, construcción, trabajo agrario o empleo público. Tampoco un despido con justa causa, una renuncia o un acuerdo.

Errores habituales

• Usar el sueldo básico y olvidar que la base del artículo 245 es la mejor remuneración mensual, normal y habitual.
• Anotar un tope de otro convenio, o dejar uno viejo, y tomar el resultado como si fuera el tope vigente.
• Volver a sumar el aguinaldo del semestre anterior si ya se cobró, o olvidar los días de vacaciones ya gozados.
• Tratar el resultado como sueldo mínimo, hora extra o liquidación con descuentos de ley.

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